[Recenzja] Design for How People Learn (Julie Dirksen) Streszczenie.

Design for How People Learn (Julie Dirksen)

- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0134211286?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Design-for-How-People-Learn-Julie-Dirksen.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/design-for-how-people-learn-voices-that-matter-unabridged/id1812420898?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Design+for+How+People+Learn+Julie+Dirksen+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/0134211286/

#projektowanieodzachowania #obciążeniepoznawcze #ćwiczeniezinformacjązwrotną #jeździecisłoń #projektowanieśrodowiskapracy #DesignforHowPeopleLearn

Design for How People Learn Julie Dirksen to praktyczny poradnik z zakresu projektowania edukacji, szkoleń i e learningu. Autorka nie traktuje nauczania jako prostego przekazywania treści. Pyta przede wszystkim, co odbiorca ma umieć zrobić po zakończeniu doświadczenia edukacyjnego i jakie przeszkody utrudniają mu wykonanie tego działania. Książka łączy podstawy projektowania instruktażowego z ustaleniami psychologii poznawczej dotyczącymi uwagi, pamięci, motywacji i nabywania umiejętności. Jej celem jest pomóc twórcom kursów, trenerom, nauczycielom, menedżerom oraz autorom dokumentacji przejść od prezentowania informacji do wspierania rzeczywistego działania. Dirksen używa prostych schematów, metafor i przykładów, aby pokazać, że problem z wynikami nie zawsze wynika z braku wiedzy. Czasem pracownik nie ma okazji ćwiczyć, nie widzi sensu zmiany albo środowisko pracy nie ułatwia właściwego postępowania. Dzięki temu książka stanowi przewodnik po diagnozowaniu problemów, zanim powstanie kolejny kurs lub prezentacja.