![[Recenzja] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2565062/c1a-085k3-qdxp5kj0i88-5kuhma.jpg)
Show Notes
Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/161363014X?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/161363014X/
#mitlukikompetencyjnej #systemyśledzeniakandydatów #kosztnieobsadzonegostanowiska #szkoleniewmiejscupracy #nadmiernekwalifikacje #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Książka Petera Cappelliego Dlaczego dobrzy ludzie nie mogą znaleźć pracy. Luka kompetencyjna i co firmy mogą z tym zrobić to analityczny esej o rynku pracy, rekrutacji i źródłach bezrobocia. Autor, profesor zarządzania i specjalista od zasobów ludzkich w Wharton School, podważa popularne wyjaśnienie, według którego wolne etaty pozostają nieobsadzone głównie dlatego, że kandydatom brakuje potrzebnych umiejętności. Nie zaprzecza, że w niektórych zawodach występują trudności z pozyskaniem pracowników. Twierdzi jednak, że hasło o luce kompetencyjnej zbyt często przesłania błędy samych pracodawców. Analizuje nadmiernie szczegółowe wymagania, automatyczne filtry CV, ograniczanie szkoleń oraz skłonność firm do czekania na idealnego, gotowego od pierwszego dnia kandydata. Celem książki nie jest wyłącznie krytyka działów HR. Cappelli przedstawia ekonomiczne i organizacyjne argumenty za trafniejszym definiowaniem stanowisk, oceną potencjału oraz ponownym traktowaniem wdrożenia i rozwoju jako inwestycji pracodawcy.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/161363014X?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/161363014X/
#mitlukikompetencyjnej #systemyśledzeniakandydatów #kosztnieobsadzonegostanowiska #szkoleniewmiejscupracy #nadmiernekwalifikacje #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Książka Petera Cappelliego Dlaczego dobrzy ludzie nie mogą znaleźć pracy. Luka kompetencyjna i co firmy mogą z tym zrobić to analityczny esej o rynku pracy, rekrutacji i źródłach bezrobocia. Autor, profesor zarządzania i specjalista od zasobów ludzkich w Wharton School, podważa popularne wyjaśnienie, według którego wolne etaty pozostają nieobsadzone głównie dlatego, że kandydatom brakuje potrzebnych umiejętności. Nie zaprzecza, że w niektórych zawodach występują trudności z pozyskaniem pracowników. Twierdzi jednak, że hasło o luce kompetencyjnej zbyt często przesłania błędy samych pracodawców. Analizuje nadmiernie szczegółowe wymagania, automatyczne filtry CV, ograniczanie szkoleń oraz skłonność firm do czekania na idealnego, gotowego od pierwszego dnia kandydata. Celem książki nie jest wyłącznie krytyka działów HR. Cappelli przedstawia ekonomiczne i organizacyjne argumenty za trafniejszym definiowaniem stanowisk, oceną potencjału oraz ponownym traktowaniem wdrożenia i rozwoju jako inwestycji pracodawcy.
