![[Recenzja] The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2577938/c1a-085k3-ok899xmph25k-lmrplv.jpg)
Show Notes
The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0446698202?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-no-a-e-rule-20th-anniversary-edition-abridged/id1442016725?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+No+Asshole+Rule+Robert+I+Sutton+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/B000NOKBYS/
#certyfikowanytoksycznypracownik #brudnadwunastkazachowań #toksycznagwiazdazespołu #rekrutacjapodkątemszacunku #konstruktywnakonfrontacja #TheNoAssholeRule
Książka The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t Roberta I. Suttona, profesora zarządzania z Uniwersytetu Stanforda, to poradnik z obszaru zarządzania, kultury organizacyjnej i psychologii pracy. Autor analizuje koszt zachowań, które upokarzają, zastraszają albo systematycznie pomniejszają innych. Celowo używa dosadnego określenia z tytułu, ponieważ chce odróżnić zwykły konflikt, jednorazową irytację czy wymagającą dyskusję od trwałego wzorca pogardy. Sutton przekonuje, że toksyczne osoby nie są wyłącznie problemem interpersonalnym. Obniżają zaangażowanie, osłabiają współpracę, zwiększają rotację i przenoszą napięcie na całe otoczenie. Książka łączy obserwacje z życia organizacji, wyniki badań nad nadużyciami w pracy oraz praktyczne wskazówki dla liderów i pracowników. Omawia zarówno zapobieganie, zwłaszcza podczas rekrutacji, jak i reagowanie, gdy szkodliwa osoba już ma wpływ na zespół. Ważną częścią argumentu jest też samokontrola. Autor przypomina, że każdy może czasowo zachować się źle, lecz nie każdy utrwala takie zachowanie jako swój stały styl działania.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0446698202?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-no-a-e-rule-20th-anniversary-edition-abridged/id1442016725?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+No+Asshole+Rule+Robert+I+Sutton+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/B000NOKBYS/
#certyfikowanytoksycznypracownik #brudnadwunastkazachowań #toksycznagwiazdazespołu #rekrutacjapodkątemszacunku #konstruktywnakonfrontacja #TheNoAssholeRule
Książka The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t Roberta I. Suttona, profesora zarządzania z Uniwersytetu Stanforda, to poradnik z obszaru zarządzania, kultury organizacyjnej i psychologii pracy. Autor analizuje koszt zachowań, które upokarzają, zastraszają albo systematycznie pomniejszają innych. Celowo używa dosadnego określenia z tytułu, ponieważ chce odróżnić zwykły konflikt, jednorazową irytację czy wymagającą dyskusję od trwałego wzorca pogardy. Sutton przekonuje, że toksyczne osoby nie są wyłącznie problemem interpersonalnym. Obniżają zaangażowanie, osłabiają współpracę, zwiększają rotację i przenoszą napięcie na całe otoczenie. Książka łączy obserwacje z życia organizacji, wyniki badań nad nadużyciami w pracy oraz praktyczne wskazówki dla liderów i pracowników. Omawia zarówno zapobieganie, zwłaszcza podczas rekrutacji, jak i reagowanie, gdy szkodliwa osoba już ma wpływ na zespół. Ważną częścią argumentu jest też samokontrola. Autor przypomina, że każdy może czasowo zachować się źle, lecz nie każdy utrwala takie zachowanie jako swój stały styl działania.
