![[Recenzja] The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups (Daniel Coyle) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2641759/c1a-085k3-5zrvxn6xa6-evnqq0.jpg)
Show Notes
The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups (Daniel Coyle)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0804176981?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Culture-Code%3A-The-Secrets-of-Highly-Successful-Groups-Daniel-Coyle.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-culture-code-the-secrets-of-highly/id1418880601?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Culture+Code+The+Secrets+of+Highly+Successful+Groups+Daniel+Coyle+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/B077B1WF85/
#bezpieczeństwopsychologiczne #sygnałyprzynależności #dzieleniesięwrażliwością #jasnepriorytetyzespołu #kulturajakopraktyka #TheCultureCode
The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups to książka z obszaru przywództwa, współpracy i psychologii organizacji, napisana przez Daniela Coyle’a. Autor bada, dlaczego niektóre grupy, od zespołów sportowych i firm projektowych po jednostki wojskowe, osiągają wyjątkową spójność i skuteczność. Nie przedstawia kultury jako zestawu efektownych haseł, firmowych benefitów ani cechy wrodzonej liderów. Traktuje ją raczej jako rezultat powtarzalnych zachowań, sygnałów i codziennych decyzji, które wpływają na to, czy ludzie chcą mówić otwarcie, uczyć się i brać odpowiedzialność. Konstrukcja książki opiera się na trzech umiejętnościach: budowaniu bezpieczeństwa, dzieleniu się wrażliwością oraz ustanawianiu celu. Coyle łączy obserwacje znanych organizacji, między innymi SEAL Team Six, IDEO i San Antonio Spurs, z przystępnym omówieniem mechanizmów współpracy. Celem nie jest stworzenie jednej recepty dla każdej instytucji, lecz pokazanie praktyk, dzięki którym kultura może wspierać zaufanie, uczenie się i realizację wspólnych priorytetów.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/0804176981?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Culture-Code%3A-The-Secrets-of-Highly-Successful-Groups-Daniel-Coyle.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-culture-code-the-secrets-of-highly/id1418880601?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Culture+Code+The+Secrets+of+Highly+Successful+Groups+Daniel+Coyle+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/B077B1WF85/
#bezpieczeństwopsychologiczne #sygnałyprzynależności #dzieleniesięwrażliwością #jasnepriorytetyzespołu #kulturajakopraktyka #TheCultureCode
The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups to książka z obszaru przywództwa, współpracy i psychologii organizacji, napisana przez Daniela Coyle’a. Autor bada, dlaczego niektóre grupy, od zespołów sportowych i firm projektowych po jednostki wojskowe, osiągają wyjątkową spójność i skuteczność. Nie przedstawia kultury jako zestawu efektownych haseł, firmowych benefitów ani cechy wrodzonej liderów. Traktuje ją raczej jako rezultat powtarzalnych zachowań, sygnałów i codziennych decyzji, które wpływają na to, czy ludzie chcą mówić otwarcie, uczyć się i brać odpowiedzialność. Konstrukcja książki opiera się na trzech umiejętnościach: budowaniu bezpieczeństwa, dzieleniu się wrażliwością oraz ustanawianiu celu. Coyle łączy obserwacje znanych organizacji, między innymi SEAL Team Six, IDEO i San Antonio Spurs, z przystępnym omówieniem mechanizmów współpracy. Celem nie jest stworzenie jednej recepty dla każdej instytucji, lecz pokazanie praktyk, dzięki którym kultura może wspierać zaufanie, uczenie się i realizację wspólnych priorytetów.
