[Recenzja] Thanks for the Feedback (Douglas Stone) Streszczenie.

Thanks for the Feedback (Douglas Stone)

- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/B0842TR1TY?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Thanks-for-the-Feedback-Douglas-Stone.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/thanks-for-the-feedback-the-science-and/id1418236910?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Thanks+for+the+Feedback+Douglas+Stone+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/0143127136/

#trzyrodzajeinformacjizwrotnej #wyzwalaczeprawdyrelacjiitożsamości #oddzielanietreściodnadawcy #pytaniadoprecyzowująceprzyfeedbacku #odbieranieinformacjizwrotnejjakokompetencja #ThanksfortheFeedback

Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well Douglasa Stonea i Sheili Heen to książka z obszaru psychologii komunikacji i rozwoju zawodowego, która skupia się nie na dawaniu informacji zwrotnej, lecz na tym, jak ją przyjmować. Autorzy pokazują, że nawet dobrze sformułowana krytyka może wywoływać opór, bo uruchamia emocje, poczucie zagrożenia i pytania o własną wartość. Książka powstała na gruncie badań i praktyki negocjacyjnej, dlatego łączy analizę zachowań z użytecznymi narzędziami do pracy nad sobą. Jej celem jest nauczenie czytelnika, jak oddzielać treść komunikatu od osoby, która go przekazuje, jak rozpoznawać własne reakcje obronne i jak wybierać z feedbacku to, co naprawdę przydatne. To poradnik szczególnie ważny w pracy menedżerskiej, relacjach zawodowych i wszędzie tam, gdzie rozwój zależy od umiejętności uczenia się z cudzych obserwacji.