![[Recenzja] Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2559854/c1a-085k3-qdx19r23c421-vtqq4t.jpg)
Show Notes
Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1473664500?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/managing-transitions-making-the-most-of-change/id1648852764?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+Transitions+Susan+Bridges+William+Bridges+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1473664500/
#różnicamiędzyzmianąaprzejściem #zakończeniaorganizacyjne #strefaneutralna #nowepoczątki #ludzkastronazmiany #ManagingTransitions
Managing Transitions. Making the Most of Change, autorstwa Williama Bridgesa i Susan Bridges, to poradnik z obszaru zarządzania zmianą organizacyjną. Książka, w zaktualizowanym wydaniu z 2017 roku, koncentruje się nie na samym wdrażaniu nowych struktur, procedur czy technologii, lecz na tym, jak ludzie psychicznie przystosowują się do takich decyzji. Autorzy rozróżniają zmianę, czyli zewnętrzny fakt, od przejścia, czyli wewnętrznego procesu porządkowania utraty, niepewności i nowej tożsamości zawodowej. To rozróżnienie stanowi podstawę ich znanego modelu trzech etapów: zakończeń, strefy neutralnej i nowych początków. Bridgesowie pokazują, dlaczego nawet logicznie uzasadniona reorganizacja może spotkać się z oporem, spadkiem morale lub chaosem operacyjnym. Celem książki jest dostarczenie liderom praktycznych zasad pomagających pracownikom przejść przez ten proces, bez ignorowania emocjonalnych kosztów transformacji. Jest to przede wszystkim analiza ludzkiej strony zmian w firmach, przydatna także osobom przechodzącym przez ważne zmiany zawodowe.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1473664500?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/managing-transitions-making-the-most-of-change/id1648852764?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+Transitions+Susan+Bridges+William+Bridges+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1473664500/
#różnicamiędzyzmianąaprzejściem #zakończeniaorganizacyjne #strefaneutralna #nowepoczątki #ludzkastronazmiany #ManagingTransitions
Managing Transitions. Making the Most of Change, autorstwa Williama Bridgesa i Susan Bridges, to poradnik z obszaru zarządzania zmianą organizacyjną. Książka, w zaktualizowanym wydaniu z 2017 roku, koncentruje się nie na samym wdrażaniu nowych struktur, procedur czy technologii, lecz na tym, jak ludzie psychicznie przystosowują się do takich decyzji. Autorzy rozróżniają zmianę, czyli zewnętrzny fakt, od przejścia, czyli wewnętrznego procesu porządkowania utraty, niepewności i nowej tożsamości zawodowej. To rozróżnienie stanowi podstawę ich znanego modelu trzech etapów: zakończeń, strefy neutralnej i nowych początków. Bridgesowie pokazują, dlaczego nawet logicznie uzasadniona reorganizacja może spotkać się z oporem, spadkiem morale lub chaosem operacyjnym. Celem książki jest dostarczenie liderom praktycznych zasad pomagających pracownikom przejść przez ten proces, bez ignorowania emocjonalnych kosztów transformacji. Jest to przede wszystkim analiza ludzkiej strony zmian w firmach, przydatna także osobom przechodzącym przez ważne zmiany zawodowe.
