![[Recenzja] Coaching for Performance Fifth Edition (Sir John Whitmore) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2559811/c1a-085k3-kp5jzrv2ud8q-qvolmx.jpg)
Show Notes
Coaching for Performance Fifth Edition (Sir John Whitmore)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1473658128?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+Fifth+Edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1473658128/
#modelGROW #świadomośćiodpowiedzialność #pytaniacoachingowe #kulturacoachingowa #zwrotzinwestycjiwcoaching #CoachingforPerformanceFifthEdition
„Coaching for Performance”, piąte wydanie książki Sir Johna Whitmore’a, to praktyczny poradnik z obszaru coachingu, przywództwa i rozwoju organizacji. Autor, jeden z pionierów coachingu w środowisku pracy i współtwórca modelu GROW, przedstawia coaching nie jako zestaw gotowych porad ani łagodniejszą odmianę zarządzania, lecz jako sposób prowadzenia rozmów, który rozwija świadomość i odpowiedzialność pracownika. Wydanie jubileuszowe, przygotowane z udziałem Performance Consultants International, aktualizuje wcześniejsze ujęcie o zagadnienia kultury organizacyjnej, wysokiej efektywności oraz mierzenia rezultatów coachingu. Książka łączy objaśnienia zasad z dialogami, ćwiczeniami i przykładami zastosowań w firmach. Jej głównym celem jest pokazanie, jak menedżer może przejść od kontrolowania i wydawania poleceń do tworzenia warunków, w których ludzie samodzielnie definiują cele, analizują przeszkody i podejmują zobowiązania. To pozycja użytkowa, ale zarazem oparta na wyraźnej wizji pracy: organizacja działa lepiej, gdy traktuje ludzi jako zdolnych do uczenia się, a nie wyłącznie do wykonywania instrukcji.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1473658128?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance-Fifth-Edition-Sir-John-Whitmore.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+Fifth+Edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1473658128/
#modelGROW #świadomośćiodpowiedzialność #pytaniacoachingowe #kulturacoachingowa #zwrotzinwestycjiwcoaching #CoachingforPerformanceFifthEdition
„Coaching for Performance”, piąte wydanie książki Sir Johna Whitmore’a, to praktyczny poradnik z obszaru coachingu, przywództwa i rozwoju organizacji. Autor, jeden z pionierów coachingu w środowisku pracy i współtwórca modelu GROW, przedstawia coaching nie jako zestaw gotowych porad ani łagodniejszą odmianę zarządzania, lecz jako sposób prowadzenia rozmów, który rozwija świadomość i odpowiedzialność pracownika. Wydanie jubileuszowe, przygotowane z udziałem Performance Consultants International, aktualizuje wcześniejsze ujęcie o zagadnienia kultury organizacyjnej, wysokiej efektywności oraz mierzenia rezultatów coachingu. Książka łączy objaśnienia zasad z dialogami, ćwiczeniami i przykładami zastosowań w firmach. Jej głównym celem jest pokazanie, jak menedżer może przejść od kontrolowania i wydawania poleceń do tworzenia warunków, w których ludzie samodzielnie definiują cele, analizują przeszkody i podejmują zobowiązania. To pozycja użytkowa, ale zarazem oparta na wyraźnej wizji pracy: organizacja działa lepiej, gdy traktuje ludzi jako zdolnych do uczenia się, a nie wyłącznie do wykonywania instrukcji.
