![[Recenzja] Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2557852/c1a-085k3-v60wvg0oing5-pn92km.jpg)
Show Notes
Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+6th+edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1399814907/
#modelGROW #świadomośćiodpowiedzialność #pytaniacoachingowe #przywództwocoachingowe #kulturacoachingowa #CoachingforPerformance6thedition
Coaching for Performance, w szóstym, gruntownie zaktualizowanym wydaniu, to praktyczny poradnik z obszaru coachingu, przywództwa i rozwoju organizacji. Sir John Whitmore, pionier coachingu biznesowego, stworzył książkę, która spopularyzowała model GROW, czyli prostą strukturę prowadzenia rozmów rozwojowych. W tym wydaniu współautorką jest Tiffany Gaskell, związana z firmą Performance Consultants. Autorzy przedstawiają coaching nie jako zestaw sprytnych pytań ani łagodniejszą formę zarządzania, lecz jako sposób budowania świadomości i odpowiedzialności po stronie osoby uczącej się. Zamiast natychmiast udzielać rad, lider ma pomagać ludziom precyzować cele, rozpoznawać fakty, rozważać możliwości i podejmować własne zobowiązania. Książka łączy instrukcję prowadzenia rozmów z szerszą krytyką stylu nakazowo-kontrolnego. Szóste wydanie odnosi te zasady do współczesnych organizacji, w których znaczenia nabierają zaangażowanie, praca zespołowa, szybka zmiana i długofalowa odpowiedzialność. Jej celem jest pokazanie, jak uczynić coaching codzienną praktyką przywódczą, a nie jedynie osobną usługą dla wybranych pracowników.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+6th+edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1399814907/
#modelGROW #świadomośćiodpowiedzialność #pytaniacoachingowe #przywództwocoachingowe #kulturacoachingowa #CoachingforPerformance6thedition
Coaching for Performance, w szóstym, gruntownie zaktualizowanym wydaniu, to praktyczny poradnik z obszaru coachingu, przywództwa i rozwoju organizacji. Sir John Whitmore, pionier coachingu biznesowego, stworzył książkę, która spopularyzowała model GROW, czyli prostą strukturę prowadzenia rozmów rozwojowych. W tym wydaniu współautorką jest Tiffany Gaskell, związana z firmą Performance Consultants. Autorzy przedstawiają coaching nie jako zestaw sprytnych pytań ani łagodniejszą formę zarządzania, lecz jako sposób budowania świadomości i odpowiedzialności po stronie osoby uczącej się. Zamiast natychmiast udzielać rad, lider ma pomagać ludziom precyzować cele, rozpoznawać fakty, rozważać możliwości i podejmować własne zobowiązania. Książka łączy instrukcję prowadzenia rozmów z szerszą krytyką stylu nakazowo-kontrolnego. Szóste wydanie odnosi te zasady do współczesnych organizacji, w których znaczenia nabierają zaangażowanie, praca zespołowa, szybka zmiana i długofalowa odpowiedzialność. Jej celem jest pokazanie, jak uczynić coaching codzienną praktyką przywódczą, a nie jedynie osobną usługą dla wybranych pracowników.
