![[Recenzja] The Nurse Leader Coach: Become the Boss No One Wants to Leave (Dr. Rose O Sherman) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2568595/c1a-085k3-jpkkgmj2hv29-amchox.jpg)
Show Notes
The Nurse Leader Coach: Become the Boss No One Wants to Leave (Dr. Rose O Sherman)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/173291270X?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Nurse-Leader-Coach%3A-Become-the-Boss-No-One-Wants-to-Leave-Dr-Rose-O-Sherman.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-nurse-leader-the-ultimate-guide-to-becoming-the/id1500352689?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Nurse+Leader+Coach+Become+the+Boss+No+One+Wants+to+Leave+Dr+Rose+O+Sherman+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/173291270X/
#liderpielęgniarskicoach #indywidualnycoachingpersonelu #bieżącainformacjazwrotna #retencjapielęgniarek #coachingzespołupielęgniarskiego #TheNurseLeaderCoach
Książka The Nurse Leader Coach: Become the Boss No One Wants to Leave, napisana przez dr Rose O. Sherman, to praktyczny poradnik z zakresu przywództwa w pielęgniarstwie. Jej punktem wyjścia jest zmiana oczekiwań wobec przełożonych. Pielęgniarki nie oczekują już wyłącznie grafiku, kontroli zadań i corocznej oceny pracy. Potrzebują lidera, który słucha, daje użyteczną informację zwrotną, pomaga rozwijać kompetencje i wspiera w codziennych trudnościach zawodowych. Sherman proponuje przejście od modelu menedżera do modelu lidera-coacha. Nie oznacza to rezygnacji z odpowiedzialności za bezpieczeństwo, wyniki oddziału czy standardy opieki. Chodzi raczej o zmianę sposobu wpływania na ludzi, z wydawania poleceń na rozwijanie ich samodzielności i zaangażowania. Publikacja jest podzielona na części dotyczące podstaw coachingu, konkretnych umiejętności, pracy z zespołami oraz zestawu narzędzi do zastosowania w praktyce. Autorka, mająca doświadczenie w kształceniu i rozwoju liderów pielęgniarstwa, kieruje książkę zarówno do nowych, jak i doświadczonych osób zarządzających.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/173291270X?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Nurse-Leader-Coach%3A-Become-the-Boss-No-One-Wants-to-Leave-Dr-Rose-O-Sherman.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-nurse-leader-the-ultimate-guide-to-becoming-the/id1500352689?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Nurse+Leader+Coach+Become+the+Boss+No+One+Wants+to+Leave+Dr+Rose+O+Sherman+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/173291270X/
#liderpielęgniarskicoach #indywidualnycoachingpersonelu #bieżącainformacjazwrotna #retencjapielęgniarek #coachingzespołupielęgniarskiego #TheNurseLeaderCoach
Książka The Nurse Leader Coach: Become the Boss No One Wants to Leave, napisana przez dr Rose O. Sherman, to praktyczny poradnik z zakresu przywództwa w pielęgniarstwie. Jej punktem wyjścia jest zmiana oczekiwań wobec przełożonych. Pielęgniarki nie oczekują już wyłącznie grafiku, kontroli zadań i corocznej oceny pracy. Potrzebują lidera, który słucha, daje użyteczną informację zwrotną, pomaga rozwijać kompetencje i wspiera w codziennych trudnościach zawodowych. Sherman proponuje przejście od modelu menedżera do modelu lidera-coacha. Nie oznacza to rezygnacji z odpowiedzialności za bezpieczeństwo, wyniki oddziału czy standardy opieki. Chodzi raczej o zmianę sposobu wpływania na ludzi, z wydawania poleceń na rozwijanie ich samodzielności i zaangażowania. Publikacja jest podzielona na części dotyczące podstaw coachingu, konkretnych umiejętności, pracy z zespołami oraz zestawu narzędzi do zastosowania w praktyce. Autorka, mająca doświadczenie w kształceniu i rozwoju liderów pielęgniarstwa, kieruje książkę zarówno do nowych, jak i doświadczonych osób zarządzających.
