![[Recenzja] No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Reed Hastings) Streszczenie.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2575379/c1a-085k3-rkokwgzdtjxm-3vcevj.jpg)
Show Notes
No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (Reed Hastings)
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1984877860?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Rules-Rules%3A-Netflix-and-the-Culture-of-Reinvention-Reed-Hastings.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-rules-rules-netflix-and-the-culture/id1527355326?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Rules+Rules+Netflix+and+the+Culture+of+Reinvention+Reed+Hastings+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1984877860/
#gęstośćtalentu #szczerainformacjazwrotna #wolnośćiodpowiedzialność #prowadzenieprzezkontekst #ograniczaniekontroli #NoRulesRules
No Rules Rules. Netflix i kultura reinwencji, to książka z pogranicza zarządzania, kultury organizacyjnej i studium przypadku. Reed Hastings, współzałożyciel i wieloletni szef Netflixa, napisał ją wspólnie z Erin Meyer, profesorką INSEAD znaną z badań nad komunikacją międzykulturową. Autorzy opisują, jak firma przeszła drogę od wypożyczalni DVD do globalnej platformy rozrywkowej, budując przy tym system pracy wyraźnie odmienny od tradycyjnej korporacji. Nie jest to jednak prosty manifest przeciw wszelkim zasadom. Tytułowe „bez reguł” oznacza raczej zastępowanie szczegółowych procedur jasnym kontekstem, odpowiedzialnością i wysokimi wymaganiami wobec ludzi. Książka wyjaśnia kolejność tego procesu: najpierw zwiększa się gęstość talentu, potem rozwija szczerość w komunikacji, a dopiero później ogranicza kontrolę. Hastings i Meyer analizują także koszty takiego modelu, w tym presję wynikającą z bardzo wysokich standardów. Celem jest pokazanie mechanizmów kultury Netflixa, a nie przedstawienie uniwersalnej recepty dla każdej organizacji.
- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1984877860?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Rules-Rules%3A-Netflix-and-the-Culture-of-Reinvention-Reed-Hastings.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-rules-rules-netflix-and-the-culture/id1527355326?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Rules+Rules+Netflix+and+the+Culture+of+Reinvention+Reed+Hastings+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1984877860/
#gęstośćtalentu #szczerainformacjazwrotna #wolnośćiodpowiedzialność #prowadzenieprzezkontekst #ograniczaniekontroli #NoRulesRules
No Rules Rules. Netflix i kultura reinwencji, to książka z pogranicza zarządzania, kultury organizacyjnej i studium przypadku. Reed Hastings, współzałożyciel i wieloletni szef Netflixa, napisał ją wspólnie z Erin Meyer, profesorką INSEAD znaną z badań nad komunikacją międzykulturową. Autorzy opisują, jak firma przeszła drogę od wypożyczalni DVD do globalnej platformy rozrywkowej, budując przy tym system pracy wyraźnie odmienny od tradycyjnej korporacji. Nie jest to jednak prosty manifest przeciw wszelkim zasadom. Tytułowe „bez reguł” oznacza raczej zastępowanie szczegółowych procedur jasnym kontekstem, odpowiedzialnością i wysokimi wymaganiami wobec ludzi. Książka wyjaśnia kolejność tego procesu: najpierw zwiększa się gęstość talentu, potem rozwija szczerość w komunikacji, a dopiero później ogranicza kontrolę. Hastings i Meyer analizują także koszty takiego modelu, w tym presję wynikającą z bardzo wysokich standardów. Celem jest pokazanie mechanizmów kultury Netflixa, a nie przedstawienie uniwersalnej recepty dla każdej organizacji.
