[Recenzja] I’m Not Yelling (Elizabeth Leiba) Streszczenie.

I’m Not Yelling (Elizabeth Leiba)

- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1684810736?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/I%E2%80%99m-Not-Yelling-Elizabeth-Leiba.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/im-not-yelling-a-black-womans-guide-to-navigating/id1655013265?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=I+m+Not+Yelling+Elizabeth+Leiba+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1684810736/

#stereotypzłoszczącejsięczarnejkobiety #mikroagresjewmiejscupracy #dyskryminacjazewzględunawłosy #syndromoszustauczarnychkobiet #mentoringisponsoringzawodowy #ImNotYelling

Książka I’m Not Yelling. A Black Woman’s Guide to Navigating the Workplace Elizabeth Leiby, wydana w 2022 roku, jest poradnikiem dotyczącym doświadczeń czarnych kobiet w amerykańskich środowiskach zawodowych, zwłaszcza w firmach, gdzie dominują biali pracownicy i menedżerowie. Autorka łączy dane o nierównościach z relacjami kobiet mierzących się z uprzedzeniami, izolacją i podważaniem kompetencji. Tytuł odwołuje się do stereotypu „złoszczącej się czarnej kobiety”, który może sprawiać, że zwykłe wyrażenie sprzeciwu, stanowczości lub emocji bywa błędnie uznawane za agresję. Leiba opisuje między innymi mikroagresje, syndrom oszusta, dyskryminację związaną z włosami, nierówność płacową oraz niedostatek mentoringu i sponsorowania. Celem książki nie jest wyłącznie nazwanie problemów. Ma ona dostarczać języka, perspektywy i strategii potrzebnych do ochrony własnej pozycji, budowania wsparcia oraz udziału w zmianie kultury organizacyjnej. To zarazem przewodnik po pracy i analiza tego, jak rasa oraz płeć wspólnie kształtują codzienne relacje zawodowe.