[Recenzja] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Streszczenie.

Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)

- Amazon Poland Store: https://www.amazon.pl/dp/1259644901?tag=9natreepoland-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Czytaj więcej: https://polish.9natree.com/read/1259644901/

#pozytywnewzmocnienie #modelABCzachowania #wysiłekuznaniowy #negatywnewzmocnienie #fluencjawszkoleniu #BringingOuttheBestinPeople

Książka Bringing Out the Best in People Aubrey’a C. Danielsa to praktyczny poradnik zarządzania i psychologii zachowania w pracy. Trzecie wydanie, opublikowane w 2016 roku, rozwija podejście autora oparte na analizie zachowania, a nie na intuicyjnych przekonaniach o motywacji. Daniels pokazuje, że trwała poprawa wyników nie wynika przede wszystkim z poleceń, krytyki ani ogólnych haseł o odpowiedzialności. Wynika z konsekwencji, które pracownicy realnie wiążą z konkretnym działaniem. Centralną rolę odgrywa tu pozytywne wzmocnienie, rozumiane szerzej niż premia lub pochwała. Jest nim każda konsekwencja, która sprawia, że wartościowe zachowanie będzie pojawiało się częściej. Autor kieruje książkę do menedżerów, liderów i osób odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną, szkolenia, bezpieczeństwo oraz zaangażowanie zespołów. Jej celem jest przełożenie zasad psychologii behawioralnej na codzienne decyzje kierownicze. Daniels omawia między innymi model ABC, ryzyko zarządzania przez presję, projektowanie uznania oraz znaczenie sprawności wykonywania zadań. Dzięki temu książka stanowi analizę systemu pracy, nie tylko zbiór technik chwalenia ludzi.